Stepstone: Trends Bei Jobwünschen

Baha

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Post on Dec 18, 2024

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StepStone: Trends bei Jobwünschen – Was Arbeitnehmer 2024 suchen

Der Arbeitsmarkt ist dynamisch. Was gestern noch gefragt war, kann heute schon veraltet sein. StepStone, eine der führenden Jobbörsen, bietet uns wertvolle Einblicke in die aktuellen Trends bei Jobwünschen. Dieser Artikel beleuchtet die wichtigsten Entwicklungen und zeigt, welche Faktoren für Arbeitnehmer im Jahr 2024 entscheidend sind.

Flexibilität und Work-Life-Balance an erster Stelle

Flexibilität ist nicht mehr nur ein Wunsch, sondern eine Grundvoraussetzung für viele Bewerber. Die Zeiten starrer Arbeitszeiten sind vorbei. StepStone-Daten zeigen einen deutlichen Anstieg der Nachfrage nach:

• Remote Work: Die Möglichkeit, von zu Hause oder einem anderen Ort aus zu arbeiten, ist für viele Kandidaten unerlässlich. Die Pandemie hat diese Präferenz verstärkt und etabliert.
• Flexible Arbeitszeiten: Individuelle Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und die Möglichkeit, Arbeitszeiten selbst zu gestalten, gewinnen immer mehr an Bedeutung.
• Job Sharing: Die Aufteilung einer Stelle auf mehrere Personen gewinnt an Popularität und ermöglicht eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Work-Life-Balance steht eng mit der Flexibilität in Verbindung. Arbeitnehmer suchen nach Jobs, die ihnen genügend Raum für ihr Privatleben lassen und einen Ausgleich zur Arbeit bieten. Dies spiegelt sich in der erhöhten Nachfrage nach Unternehmen mit familienfreundlichen Maßnahmen wider.

Konkrete Beispiele aus StepStone Daten:

• Steigende Suchanfragen nach Begriffen wie "remote", "flexibel", "homeoffice" und "Gleitzeit".
• Mehr Bewerbungen auf Stellenanzeigen, die explizit flexible Arbeitsmodelle anbieten.
• Wachsender Anteil von Stellenanzeigen, die flexible Arbeitsmodelle bewerben.

Gehalt und Benefits: Mehr als nur das Grundgehalt

Während das Gehalt natürlich immer noch ein wichtiger Faktor ist, legen Arbeitnehmer zunehmend Wert auf attraktive Benefits. StepStone-Analysen zeigen einen Trend hin zu:

• Zusätzliche Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge und ähnliche Angebote gewinnen an Bedeutung, da die private Vorsorge allein oft nicht ausreicht.
• Gesundheitsangebote: Von Zuschüssen für Fitnessstudios über betriebliche Gesundheitsförderung bis hin zu psychosozialer Betreuung – Unternehmen, die in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter investieren, sind attraktiver.
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Die Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen, ist für viele Kandidaten ein entscheidender Faktor.
• Mitarbeiterrabatte: Kleine Vergünstigungen können einen großen Unterschied machen und die Mitarbeiterbindung stärken.

Sinnvolle Arbeit und Unternehmenskultur: Der Faktor Mensch

Neben den materiellen Aspekten spielt die Unternehmenskultur eine immer größere Rolle. Arbeitnehmer suchen nach:

• Sinnhaftigkeit: Sie möchten einen Beitrag leisten und in einem Unternehmen arbeiten, dessen Werte und Ziele sie teilen. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind wichtige Kriterien.
• Positive Arbeitsatmosphäre: Ein gutes Betriebsklima, respektvoller Umgang und ein Gefühl der Wertschätzung sind unerlässlich.
• Karrierechancen: Die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und Aufstiegschancen zu haben, ist wichtig.
• Transparente Kommunikation: Offene und ehrliche Kommunikation von Seiten des Unternehmens fördert das Vertrauen und die Motivation.

Fazit: Der Arbeitnehmer im Fokus

Die Trends bei Jobwünschen auf StepStone zeigen deutlich: Arbeitnehmer legen heute mehr Wert auf individuelle Bedürfnisse und Lebensqualität als früher. Unternehmen, die sich auf diese Entwicklungen einstellen und attraktive Arbeitsbedingungen bieten, haben die besten Chancen, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Die Fokussierung auf Flexibilität, Benefits und eine positive Unternehmenskultur ist nicht nur ein Trend, sondern eine Notwendigkeit für den Erfolg im modernen Arbeitsmarkt.