Schmidt: Trainer-Suche Beteiligt

Baha

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Post on Nov 23, 2024

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Schmidt: Trainer-Suche beteiligt – Meine Erfahrungen und Tipps

Okay, Leute, lasst uns über die Trainer-Suche bei Schmidt reden. Ich weiß, das klingt vielleicht ein bisschen trocken, aber glaubt mir, es ist spannend! Und mega wichtig für den Erfolg eures Teams, egal ob im Sport oder im Business. Ich hab da nämlich selbst schon so einiges erlebt… Manchmal richtig gut, manchmal…naja, weniger gut.

Meine ersten Gehversuche – ein echter Reinfall!

Ich erinnere mich noch genau an meinen ersten Versuch, einen Trainer für mein kleines Fußballteam zu finden. Ich war damals total unerfahren und hab einfach die ersten drei Anzeigen im lokalen Sportblatt durchgeschaut. Totaler Fehler! Der erste Typ war unpünktlich, der zweite nur auf den Gewinn fixiert, und der dritte… der dritte war einfach nur komisch. Seine Trainingseinheiten waren chaotisch, er hat mehr rumgeschrien als trainiert. Die Kids haben ihn gehasst, und ich war am Ende ziemlich frustriert. Ich habe kostbare Zeit und Energie verschwendet. Das war eine teure Lektion, aber ich habe daraus gelernt.

Die richtige Strategie für die Trainer-Suche bei Schmidt (oder sonstwo!)

Also, was hab ich daraus gelernt? Na, vor allem, dass gründliche Recherche alles ist! Nicht einfach nur drauflos suchen, sondern einen Plan haben. Hier sind meine Tipps, die ich seitdem immer befolge:

• Klare Anforderungen definieren: Was für einen Trainer braucht ihr wirklich? Welche Qualifikationen sind wichtig? Erfahrung mit welcher Altersgruppe? Welche Trainingsmethoden bevorzugt ihr? Schreibt das alles auf! Das hilft euch bei der Auswahl enorm. Es ist wie bei einem Online-Dating Profil – man muss schon wissen, was man sucht!
• Netzwerken: Sprecht mit anderen Vereinen, Trainern, Eltern – jeder kann hilfreiche Tipps liefern. Mundpropaganda ist oft die beste Quelle für Empfehlungen. Das ist wie bei der Jobsuche – euer Netzwerk ist Gold wert!
• Online-Recherche: Natürlich könnt ihr auch online suchen. Schaut euch Webseiten von Trainern an, lest Bewertungen und schaut, ob ihr passende Profile findet. LinkedIn ist da übrigens auch eine super Quelle, besonders für Business-Trainer.
• Vorstellungsgespräche: Plant mehrere Vorstellungsgespräche ein. Stellt konkrete Fragen zu den Trainingsmethoden, zur Spielerentwicklung und zur Teamarbeit. Lasst euch auch die Referenzen zeigen – und ruft diese tatsächlich an!
• Probetraining: Wenn möglich, lasst den Trainer ein Probetraining mit dem Team durchführen. So könnt ihr direkt sehen, wie er mit den Spielern umgeht und ob seine Methoden funktionieren. Das ist der beste Weg, ein gutes Gefühl zu bekommen.

Das Ergebnis: Erfolg!

Nach meinen Fehlern beim ersten Versuch habe ich diese Tipps befolgt. Bei der nächsten Trainer-Suche hat es funktioniert – ich habe einen fantastischen Trainer gefunden. Unser Team hat sich super entwickelt, die Stimmung war genial, und die Erfolge ließen nicht lange auf sich warten. Es ist einfach unglaublich, was ein guter Trainer bewirken kann!

Ich hoffe, meine Geschichte und Tipps helfen euch bei eurer nächsten Trainer-Suche. Denkt daran: Investiert Zeit und Mühe in die Auswahl – es lohnt sich! Und falls ihr mal einen schlechten Trainer habt, verzweifelt nicht! Lernt daraus und versucht es beim nächsten Mal besser. Das Leben ist ein Lernprozess, und das gilt auch für die Trainer-Suche. Viel Erfolg!